稲盛経営哲学 ×7つの習慣 『JALの奇跡』その時何が起こったのか?真実の物語 今回ご紹介する 稲盛和夫さんの著作 『JALの奇跡』(致知出版社) https://www.amazon.co.jp/dp/4800911893 2010年に経営破綻した日本航空(JAL) その再建を託された稲盛さんが取り組んだのは何か? それは、 経営上の数字分析だけでなく、 現場を回り、管理職に手紙を書き、 社...
稲盛経営哲学 ×7つの習慣 『JALの奇跡』稲盛さんは、何を実践していたか? 今回ご紹介する 稲盛和夫さんの著作 『JALの奇跡』(致知出版社) https://www.amazon.co.jp/dp/4800911893 今回の本は、稲盛さんご自身ではなく 「側近中の側近」と呼ばれた大田嘉仁さんの著作です。 2010年に経営破綻した日本航空(JAL)。 その再建を託された稲盛さんは京セラ...
稲盛経営哲学 ×7つの習慣 [稲盛哲学 ×7つの習慣] 自分の「パラダイム」に責任を持つ 今回ご紹介する 稲盛和夫さんの著作 『考え方 人生・仕事の結果が変わる』(大和書房) https://www.amazon.co.jp/dp/4479795731 稲盛さんが、仕事においてポジティブな成果を出すために大切な考え方として挙げた2つの言葉。 それは「明朗」と「進歩」でした。 しかし「明朗」も「進歩」も...
稲盛経営哲学 ×7つの習慣 [稲盛哲学 ×7つの習慣] 仕事の成果をあげる「2つの考え方」 今回ご紹介する 稲盛和夫さんの著作 『考え方 人生・仕事の結果が変わる』(大和書房) https://www.amazon.co.jp/dp/4479795731 今回は、稲盛さんが人生において、どのような「考え方」を持つことが大切だと考えておられるのか、 数ある「考え方」のうち、特に重要な2つを詳しくご紹介します。...
稲盛経営哲学 ×7つの習慣 [稲盛哲学 ×7つの習慣] 「スキル」と「人格」どちらが重要か? 今回ご紹介する 稲盛和夫さんの著作 『考え方 人生・仕事の結果が変わる』(大和書房) https://www.amazon.co.jp/dp/4479795731 まず、前回のおさらいをしましょう。 稲盛さんが考える「人生の方程式」。 それは、次の式で表されます。 「人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力」 どれ...
稲盛経営哲学 ×7つの習慣 人生の成果を決める、「能力」よりも大切なもの 今回ご紹介する 稲盛和夫さんの著作 『考え方 人生・仕事の結果が変わる』(大和書房) https://www.amazon.co.jp/dp/4479795731 なぜ、稲盛さんは「考え方」を大切にされてきたのでしょうか。 稲盛さんは本書の中で、「人生の方程式」とも呼べる式を書かれています。 「人生・仕事の結果=...
7つの習慣アカデミー協会 予防歯科医医療におけるリーダーシップとマネジメント また熱いプロジェクトに出会いました。 分子整合栄養医学(オーソモレキュラー)を日本に普及した金子雅俊博士の後継者であり、医師の金子 俊之先生 歯科医に普及している第一人者の伊藤 夕里亜先生 歯科クリニックでの導入度が日本一と呼び声高く、様々な改善事例を出されている長谷川雄一先生 そして、わたしも、リーダーシップ講座担当...
稲盛経営哲学 ×7つの習慣 個人と組織、両方のニーズを満たす「ミッション」 今回ご紹介する 稲盛和夫さんの著作 『従業員をやる気にさせる7つのカギ』(日本経済新聞出版社) https://www.amazon.co.jp/dp/4532319110 前回ご紹介した動画では組織の「ミッションを確立する」ことがどれだけ大切か、働く人のやる気に繋がるか を、稲盛さん、コヴィー博士の言葉を通じてご...
稲盛経営哲学 ×7つの習慣 [稲盛哲学 ×7つの習慣] 従業員と「ミッション」を共有する 今回ご紹介する 稲盛和夫さんの著作 『従業員をやる気にさせる7つのカギ』(日本経済新聞出版社) https://www.amazon.co.jp/dp/4532319110 前々回、前回のメールでご紹介した動画では 7つのカギのうちの 1番目「従業員をパートナーとして迎え入れる」 2番目「従業員に心底惚れてもら...
稲盛経営哲学 ×7つの習慣 [稲盛哲学 ×7つの習慣] 従業員との「信頼関係」を築くためには 今回ご紹介する 稲盛和夫さんの著作 『従業員をやる気にさせる7つのカギ』(日本経済新聞出版社) https://www.amazon.co.jp/dp/4532319110 稲盛さんは、 まずは自分自身の見方、従業員を「どう見るか」こそが相手のやる気を引き出すために重要である と本書の中で説かれています。 「7つ...