稲盛経営哲学 ×７つの習慣 【年末年始にオススメ】歴史がまだ見たことのない未来がはじまる 明けましておめでとうございます。 令和六年、2024年も、どうぞよろしくお願いします。 年始のオススメ動画をご紹介します。 いずれも、反響が大きく、 たくさんの感動コメントを頂いている 保存版の内容です。参考になれば幸いです。 ーーーーーーーーーーーー 【年末年始のオススメ動画】 ーーーーーーーーーーーー 【有料級】起...
アドラー心理学アカデミー協会 【まとめ・卒業発表】「エンカレッジ・マネジメント」第６回 今回６ヶ月間アドラー心理学を学ばせていただき、 自分が育児で動けない状態で、周りにどういったアプローチができるか、 どんな未来を見たいかを突き詰める時間になりました。 自分の概念を１個ずつ壊していきながら縦と横の関係を感時られた半年で、 はっきり言って私の人生の中で非常に心が苦しい時期でした。 習慣や、文化が全てを...
アドラー心理学アカデミー協会 【アドラー心理学アカデミー協会】エンカレッジ・マネジメント講座 6ヶ月プログラムが修了！ 本物の教育事業（100年1000年残る叡智）を 新しい時代の担い手（業界・地域・時代の流れを変えるリーダー）に、伝えていくことが、 教育事業のプロデュース会社 ルネサンスジャパンの活動の柱です。 約100年の歴史を持つアドラー心理学。 日本のパイオニア・権威の岩井俊憲先生とのご縁で始まった アドラー心理学アカデミー協会...
アドラー心理学アカデミー協会 【人を育てる上でおさえる幸せの3つの条件】「エンカレッジ・マネジメント」第５回 第５回目は、人を育てる上でおさえる「幸せの３つの条件」について学ばせていただきました。 実際に「人を育てる」といっても・・・ スキルの面もあれば、心や人間性といった部分もあるため、 どんなふうにチームで「育てる」をやっていくのがいいのか迷っていたので とても興味のある内容でした。 人を育てる上でおさえる「幸せの３つ...
アドラー心理学アカデミー協会 【ベーシックミステイクスとは】「エンカレッジ・マネジメント」第４回 第４回目は「ベーシックミステイクス」について学ばせていただいた回でした。 その人特有のものの見方・価値観＝私的理論と呼び、 基本的誤り（ベーシック・ミステイクス）の主な種類は５つです。 ①決めつけ（レッテル貼り） ②誇張 ③過度の一般化 ④見落とし ⑤誤った価値観 価値観や見方が違うので、すぐにお互いが理解する...
アドラー心理学アカデミー協会 【感情を分解すると…】「エンカレッジ・マネジメント」第３回 第3クールは”感情について”を深める回でした。 アドラー心理学では感情を行動の原因であるとは考えず 人間は目的を達成するための手段とて感情を自在に作り出して使用していると考えるというのが前提になります。 その中でも感情は３種類あるというところは興味深いお話で、 ①感覚的感情 ②気分 ③情動 この３つで分けら...
アドラー心理学アカデミー協会 失敗した場合も勇気づける「エンカレッジ・マネジメント」第２回 第２クールは・・・私にとっては正直、”痛い”お話でした。 と言うのも、 人を育てる3つのポイントと、”勇気づけ”の本質についてのお話だったのですが 「うわ〜。できてないわ」の連続だったんです。 良いチームを作りたいという想いはあるのに、 相手のケアをするのに時間だけがかかってしまう 言っていることを理解はしてくれ...
アドラー心理学アカデミー協会 経営者のためのアドラー心理学エンカレッジ・マネジメント第1回 先日、第１回目のセミナーが開催されました。 今回も育児ママ経営者「カイちゃん」こと、甲斐智美（かいともみ）が、現場レポートをお送りします。 １回目の講義の重要ポイントは、他にもたくさんありましたが、 私が一番インパクトを受けたのは、アドラー心理学の重要キーワードの一つ「ライフタスク」でした。 「エンカレッジマネジメ...
アドラー心理学アカデミー協会 【ついに始動】エンカレッジ・マネジメントプログラム 先日、キックオフ・セミナーが開催されました！ 本日も育児ママ経営者 ”甲斐智美” ことカイちゃんが潜入してレポートさせていただきます。 「アドラー心理」という言葉は知っているけれど、 具体的にどんなことが今の経営や育児に役に立つのかわからない状態で参加したキックオフ・セミナー。 セミナーでは... まずアドラー心理...
